在所有稱之為美麗的姿態(tài)當(dāng)中，最美的莫過于奮斗的姿態(tài)。
現(xiàn)任人力資源部部長的張軍，三十年磨一劍，將自己的青春揮灑在滄鹽這片熱土上。他從一名普通基層職工逐步成長為復(fù)合型管理人員，一步一個腳印，踏踏實(shí)實(shí)、盡職盡責(zé)，在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的道路上奮力奔跑。今年2月，張軍被授予“滄州市勞動模范”榮譽(yù)稱號。
“嚴(yán)格管理不松手，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不走樣”是張軍長期堅(jiān)持的工作原則。在其擔(dān)任制鹽二場生產(chǎn)科長期間，常對職工說：“上崗要上標(biāo)準(zhǔn)崗，干活要干標(biāo)準(zhǔn)活”。為了達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，他先后制定了《工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度》《工作質(zhì)量同驗(yàn)收管理人員工資掛鉤》等多項(xiàng)規(guī)章制度。同時，為有效提高原鹽產(chǎn)能，他加強(qiáng)技術(shù)革新，深入基層，細(xì)致鉆研、大膽創(chuàng)新，率先提出并實(shí)施了保鹵圈、保鹵井上塑苫，大大增強(qiáng)了抗雨能力，提高了原鹽產(chǎn)能，在有效提高工作效率的基礎(chǔ)上，也增加了安全系數(shù)。此項(xiàng)革新在全公司乃至北方海鹽區(qū)全面推廣，張軍也受到了公司表彰。
2015年，張軍擔(dān)任集團(tuán)公司生產(chǎn)部長，當(dāng)時受滄州渤海新區(qū)和滄州臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)占地影響，我公司灘田面積銳減，原有納潮、制鹵系統(tǒng)、灘田結(jié)構(gòu)被破壞，原鹽產(chǎn)能逐年下滑。為穩(wěn)定原鹽產(chǎn)能，他主持灘田技改，科學(xué)調(diào)整走水路線，有力保障了生產(chǎn)秩序。特別是在公司遭受特大暴雨襲擊時，為了將鹽田損失降到最低，他日夜堅(jiān)守生產(chǎn)一線，20多天不回家，及時排查處理險(xiǎn)情，從而保證了集團(tuán)公司安全度汛。
張軍不但能干、實(shí)干，還“會”干。在其擔(dān)任銀山公司經(jīng)理期間，注重加強(qiáng)職工的思想建設(shè)，提高職工的積極性，科學(xué)實(shí)施考核獎懲機(jī)制，有效激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，小包裝單班產(chǎn)量由20噸提高到50噸以上，實(shí)現(xiàn)了高產(chǎn)。2018年，為迎接食鹽定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)驗(yàn)收，銀山公司實(shí)施全面技改工程，張軍帶領(lǐng)技術(shù)人員從設(shè)計(jì)到施工親力親為，順利通過驗(yàn)收。那年，他獲得了集團(tuán)公司食鹽技改工程突出貢獻(xiàn)一等獎。
擔(dān)任集團(tuán)人力資源部部長以來，為優(yōu)化人力資源配置，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，張軍積極謀劃安置富余職工,三年來辦理內(nèi)部退養(yǎng)和自主創(chuàng)業(yè)五百余人次，每年可節(jié)約人工成本近200余萬元。他積極爭取援企穩(wěn)崗政策，自2020年5月開始，三次共獲取政府援崗津貼360余萬元，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。
多年來，張軍帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)以飽滿的工作熱情，不忘初心，無私奉獻(xiàn)。他忙碌而堅(jiān)定的身影在集團(tuán)的每個角落穿梭，步履匆匆。
前行路上，張軍一直在奮力奔跑著，從未停下腳步……
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